Employer Branding Fotografie: Visuelle Bestärkung durch Bilder
Employer Branding spielt in der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftswelt eine entscheidende Rolle. Ein erfolgreiches Unternehmen braucht ein starkes Markenbild, eine Markenidentität, eine Markenpersönlichkeit und eine Markenkultur. Diese vier Elemente bilden den Kern des Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung, zu Deutsch) und sollten auf den Fotos dargestellt und visualisiert werden.
Die Arbeitgebermarkenbildung ist eine strategische Marketingmaßnahme, um sich von der Konkurrenz hervorzuheben und ein starkes, positives Image von Unternehmen und Mitarbeitern zu schaffen. Dabei ist die Fotografie eine der wichtigsten Komponenten der Arbeitgebermarkenbildung. Welche Vorteile ein Unternehmen durch Employer Branding Fotografie genießt, was es zu beachten gilt und warum es so wichtig ist, haben wir in diesem Artikel zusammengefasst.
Fotografen mit Erfahrung in Employer Branding Fotografie engagieren
Bei Employer Branding Fotografie, ist es unerlässlich, einen Fotografen mit Erfahrung in diesem Bereich zu beauftragen. Es ist auch nicht ratsam, zu versuchen, diese Aufgabe selbst zu übernehmen. Wer zum Beispiel einen passenden Fotograf in Hamburg sucht, der kann auf eine große Vielzahl erfahrener Fotografen zurückgreifen. Vergleichsportale erleichtern die Suche erheblich, denn man kann die Profile der Fotografen in der Nähe direkt miteinander vergleichen, schnell Experten in dem Bereich auffinden und direkt mit ihnen unverbindlich in Kontakt treten.
Ein schlagkräftiges Markenbild und Image schaffen
Durch gezielte Employer Branding Fotografie ist es möglich, das Image des Unternehmens visuell so zu repräsentieren, dass es ein ausdrucksstarkes Bild repräsentiert. Durch strategische Fotografie und visuelle Darstellung von Unternehmen, Umfeld, Mitarbeitern kann man sich von Wettbewerbern abheben.
Das Branding sollte ein Gefühl des Vertrauens in das Image des Unternehmens vermitteln und es von seiner besten Seite zeigen. Aussagekräftige Fotos kreieren ein stärkeres Markenbild und machen es dem Kunden leicht, ein Gefühl für die Identität des Unternehmens zu bekommen. Auch die Marketingkosten einer Firma sinken mit erfolgreichem Employer Branding.
Vorteile bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Auch beim Recruiting bietet effektives Employer Branding und die dazugehörigen Fotos einige Vorteile. Das Unternehmen steht im Arbeitsmarkt positiv heraus und vermittelt den Eindruck eines attraktiven Arbeitgebers. Einsicht in Mitarbeiter, Unternehmensphilosophie, Arbeitsumgebung und Büros vermitteln ein Gefühl der Vertrautheit in den potenziellen Kandidaten. Die Bewerber können sich besser mit dem Unternehmen identifizieren und sind eher bereit, sich auf eine Stelle zu bewerben.
Eine wirksame Employer Branding Fotografie kann auch die Gesamtkosten für die Einstellung eines Unternehmens senken. Anstatt sich über Agenturen zu bewerben, sollten potenzielle Bewerber die Möglichkeit haben, sich direkt über die Website des Unternehmens zu bewerben. Die meisten erfolgreichen Unternehmen halten sich an diese Strategie und wickeln ihre Personalbeschaffung intern ab. Übrigen stärkt ein imposantes Markenbild ebenfalls die Mitarbeiterbindung.
Hoher Markenwert steigert den Wert des Produktes
Die Steigerung des Markenwerts trägt zur allgemeinen Wertsteigerung eines Unternehmens bei. Dies gilt auch für das Markenbild, das Lieferanten, Kunden, Aktionärskreise, Stakeholders und potenzielle Dienstleister des Unternehmens wahrnehmen. Nimmt man zum Beispiel die Öl- und Gasindustrie: Unternehmen wie BP und Shell haben ein sehr starkes Markenimage und sind ein gutes Beispiel für erstklassige Employer Branding Fotografie. Kunden wollen mit ihnen kollaborieren, ebenso wie Dienstleister, andere Interessenten und potenzielle Mitarbeiter möchten für sie arbeiten.
Ähnlich verhält es sich mit Marken wie Louis Vuitton oder Chanel, bei denen allein die schlichte Eleganz der Markenfotografie ausreicht, um die Kunden davon zu überzeugen, das gewisse Extra zu bezahlen.
Mitarbeiter vorstellen und zeigen, wer man ist
Die Einbeziehung der eigenen Mitarbeiter in das Fotoportfolio ist absolut notwendig. Das Top-Management sollte vorgestellt werden, aber auch andere wichtige Mitarbeiter des Unternehmens. Es sollte so sein, als würde man sie kennenlernen und ein Gefühl für die allgemeine Arbeitsmoral des Unternehmens bekommen. Gerne sehen Dienstleister, Kunden und andere interessierte Parteien durch die Mitarbeiterseiten, denn es ist immer schön, dem Namen ein Gesicht zuordnen zu können. Dadurch entsteht ebenfalls ein Gefühl der Zugehörigkeit und Vertrautheit mit den Angestellten. Dies schafft übrigens auch ein Gefühl der Verbundenheit und des Stolzes bei den vorgestellten Mitarbeitern.
