Headhunter
Headhunting ist ein Beruf, der sich in den letzten Jahren immer weiter etabliert hat. Der Begriff stammt aus dem Englischen und bedeutet übersetzt „Kopfjäger“. Ein Headhunter ist demnach jemand, der gezielt nach potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Position sucht und diese dann anspricht, um sie für das Unternehmen zu gewinnen. Doch was genau macht ein Headhunter eigentlich? Wer bezahlt ihn und was kostet seine Dienstleistung? Und was muss man als Headhunter eigentlich können?
Was macht ein Headhunter?
Headhunter sind Experten in der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie werden von Unternehmen beauftragt, um passende Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden. Dabei geht es in der Regel um Positionen im oberen Management oder um Spezialisten in bestimmten Branchen. Der Headhunter analysiert die Anforderungen der zu besetzenden Position und sucht dann gezielt nach Kandidaten, die diese Anforderungen erfüllen. Anschließend nimmt er Kontakt mit diesen Kandidaten auf, um sie von einer Bewerbung zu überzeugen.
Wie viel kostet ein Headhunter?
Die Kosten für einen Headhunter variieren je nach Aufwand und Komplexität der zu besetzenden Position. In der Regel verlangen Headhunter jedoch ein Honorar in Höhe von 25 bis 35 Prozent des Bruttojahresgehalts des Kandidaten. Dieses Honorar wird vom Unternehmen bezahlt, das den Headhunter beauftragt hat.
Wer bezahlt einen Headhunter?
In den meisten Fällen bezahlt das Unternehmen, das den Headhunter beauftragt hat, auch dessen Honorar. Schließlich ist es das Unternehmen, das von der erfolgreichen Vermittlung profitiert. Es gibt aber auch Fälle, in denen der Kandidat selbst das Honorar des Headhunters übernimmt, zum Beispiel wenn er von einem Headhunter aktiv angesprochen wurde und dieser ihn erfolgreich an ein Unternehmen vermittelt hat.
Warum sollte man als Unternehmer einen Headhunter beauftragen?
Die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften kann sehr zeitaufwendig und aufwendig sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann es schwierig sein, geeignete Kandidaten zu finden. Ein Headhunter kann hierbei helfen, indem er gezielt nach passenden Kandidaten sucht und diese dem Unternehmen vorstellt. So spart das Unternehmen Zeit und Ressourcen und kann sicher sein, dass es den bestmöglichen Kandidaten für die zu besetzende Position bekommt.
Wie beauftragt man als Arbeitgeber einen Headhunter?
Um einen Headhunter zu beauftragen, kann das Unternehmen entweder einen bereits bekannten Headhunter kontaktieren oder aber eine Personalberatung beauftragen, die dann einen passenden Headhunter vermittelt. Wichtig ist, dass das Unternehmen dem Headhunter klare Anforderungen für die zu besetzende Position mitteilt, damit dieser gezielt nach passenden Kandidaten suchen kann.
Wie kann mich als Arbeitnehmer ein Headhunter finden?
Wenn ein Headhunter auf der Suche nach passenden Kandidaten ist, nutzt er in der Regel verschiedene Quellen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Dazu gehören unter anderem Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn sowie persönliche
Empfehlungen von anderen Brancheninsidern. Auch eine ansprechende Präsenz auf Online-Plattformen und eine professionelle Selbstdarstellung können dazu beitragen, dass Headhunter auf einen aufmerksam werden. Es ist jedoch auch möglich, sich direkt bei einem Headhunter zu bewerben oder diesen zu kontaktieren, um auf sich aufmerksam zu machen.
Ist Headhunter ein offizieller Beruf?
Ja, der Beruf des Headhunters ist offiziell anerkannt und wird von verschiedenen Berufsverbänden vertreten. Es gibt jedoch keine einheitliche Ausbildung oder Qualifikation, die für die Ausübung des Berufs vorausgesetzt wird. In der Regel verfügen Headhunter über eine langjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Unternehmensberatung sowie über ein großes Netzwerk in der Branche, in der sie tätig sind.
Was muss man als Headhunter können?
Als Headhunter ist es wichtig, über ein tiefes Verständnis für die Branche und die zu besetzende Position zu verfügen. Außerdem sollte man ein gutes Gespür für Menschen und ihre Fähigkeiten haben, um passende Kandidaten zu finden. Auch eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität sind in diesem Beruf von großer Bedeutung.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiter und Headhunter?
Im Prinzip verfolgen sowohl Recruiter als auch Headhunter das Ziel, passende Kandidaten für eine zu besetzende Position zu finden. Der Unterschied besteht jedoch darin, dass Recruiter in der Regel für das Unternehmen arbeiten, das die Stelle zu besetzen hat, während Headhunter von einem externen Unternehmen beauftragt werden. Headhunter suchen gezielt nach Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, während Recruiter eher auf Bewerbungen von aktiv Jobsuchenden reagieren. Außerdem suchen Headhunter in der Regel nach Fach- und Führungskräften, während Recruiter auch für Positionen in anderen Bereichen zuständig sein können.
Die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften kann für Unternehmen eine große Herausforderung darstellen. Ein Headhunter kann hierbei eine wertvolle Unterstützung sein, indem er gezielt nach passenden Kandidaten sucht und diese dem Unternehmen vorstellt. Dabei ist es wichtig, dem Headhunter klare Anforderungen für die zu besetzende Position mitzuteilen, um sicherzustellen, dass er gezielt nach passenden Kandidaten suchen kann. Für Arbeitnehmer kann es sich lohnen, eine professionelle Selbstdarstellung auf Online-Plattformen zu pflegen, um von Headhuntern gefunden zu werden. Der Beruf des Headhunters ist offiziell anerkannt, setzt jedoch keine einheitliche Ausbildung oder Qualifikation voraus. Entscheidend sind hier vor allem langjährige Berufserfahrung und ein gutes Netzwerk in der Branche.