Stetige Weiterbildung im Berufsleben als Erfolgsfaktor
Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Das zeigt sich insbesondere in Hinblick auf die zunehmende Digitalisierung. Neue Technologien erfordern neues Wissen und Mitarbeiter, die entsprechende Kompetenzen mitbringen. Das lebenslange Lernen ist damit in der heutigen Zeit wichtiger als zuvor. Wer Weiterbildungen als Chance betrachtet, wird es leichter haben, seine Karriere voranzutreiben und im Berufsleben zu bestehen. Auf der anderen Seite sind Weiterbildungen auch für Unternehmen von elementarer Bedeutung. Bildungsangebote können sich als entscheidender Wettbewerbsvorteil erweisen und maßgeblich zum Erfolg der Unternehmung beitragen.
Lebenslanges Lernen für die Karriere
Nach der Schule und der Berufsausbildung oder dem Studium möchten sich viele Berufstätige zunächst ganz auf ihrer Karriere konzentrieren. Das Lernen gerät zu diesem Zeitpunkt häufig in den Hintergrund. Doch Karriere und Weiterbildung sind eng miteinander verbunden. Wer das außer Acht lässt, läuft Gefahr, den Anschluss zu verpassen und beruflich stehen zu bleiben. Durch kontinuierliche Bildung ist es hingegen möglich, das Karriereziel stetig voranzutreiben, die Aufstiegschancen zu erhöhen oder einen lang geplanten Job- oder Arbeitgeberwechsel umzusetzen.
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Lebenslanges Lernen sollte Bestandteil des Berufslebens sein und sich nahtlos in den Arbeitsalltag einfügen. Viele junge Beschäftige kennen die Vorteile des Wissenvorsprungs und sehen Bildung in der heutigen Zeit als elementaren Bestandteil der Karriereplanung an. Sie erleben es häufig in Betrieben, in denen sie nach ihrer Ausbildung oder dem Studium beginnen, wie wichtig neben beruflicher Erfahrung das von ihnen eingebrachte frische Wissen für ein Unternehmen ist. Doch dabei ist zu beachten, dass sich Bildungsangebote zu recht an junge sowie erfahrene Arbeitnehmer gleichermaßen richten. Für Zusatzqualifikationen und dem Erlangen neuer Kompetenzen ist es nie zu spät und kann den Beruf auch nach vielen Jahren immer noch in eine neue Richtung führen. Das kann sich durch sich ergebene Aufstiegschancen bemerkbar machen, mehr Gehalt und auch im neu erlangten Selbstbewusstsein zeigen. Denn letztendlich zahlt sich Bildung immer aus. Das betrifft das berufliche sowie private Umfeld.
Weiterbildungen neben dem Beruf
Die Gründe für Weiterbildungen sind vielfältig. Bevor die Suche nach dem passenden Bildungsangebot beginnt, sollten der Anlass und das Ziel der Bildungsmaßnahme feststehen. Dann lässt sich die Maßnahme gezielt nach dem Inhalt und der Lernform auswählen. Entsprechende Bildungsangebote stehen in einer großen Anzahl zur Auswahl. Dazu zählen beispielsweise Fernlehrgänge über Akademien, Kurse an Volkshochschulen oder Studiengänge der Fernhochschulen. Das Spektrum der Weiterbildungsangebote ist sehr vielfältig und bietet jedem Berufstätigen die Möglichkeit, das eigene Wissen im Fachgebiet zu erweitern, zu vertiefen oder sich alternativ mit einer anderen Fachrichtung vertraut zu machen. Besonders attraktiv für Arbeitnehmer sind Weiterbildungen, die neben dem Beruf absolviert werden können, beispielsweise an Fernhochschulen oder Online-Seminare. Dennoch ist es möglich, darüber anerkannte Qualifikationen zu erlangen. In der Regel müssen nur wenige Präsenztermine, beispielsweise für Prüfungen, wahrgenommen werden. Alles weitere lässt sich neben dem Beruf und der Familie von zu Hause aus erlernen. Einkommenseinbußen und Fehlzeiten sind vermeidbar.
Die vorgenannten Bildungsangebote richten sich insbesondere an Berufstätige, die aus persönlichem Engagement heraus handeln und sich für eine Weiterbildung entscheiden. Auf der anderen Seite kann es sich insbesondere für Unternehmen als vorteilhaft erweisen, entsprechende Bildungsangebote direkt im Betrieb zur Verfügung zu stellen. Das gibt ihnen die Gelegenheit, den Inhalt der Weiterbildung mitzubestimmen, um davon optimal zu profitieren.
Unternehmen benötigen agile Mitarbeiter
Fachübergreifendes Wissen ist beispielsweise in Hinblick auf die Digitalisierung für viele Unternehmen immer wichtiger. Viele Aufgabenbereiche verschieben sich und sorgen dafür, dass die beruflichen Profile nicht mehr denen von vor wenigen Jahren entsprechen. Unternehmen sind verstärkt darauf angewiesen, dass Mitarbeiter agil handeln und sich den beruflichen Anforderungen anpassen können. Davon betroffen sind nicht nur Betriebe, die typischerweise vom digitalen Wandel betroffen sind, beispielsweise aus dem technischen oder informationstechnischen Bereich. Auch in anderen Unternehmen erfordert die Digitalisierung in nahezu allen Abteilungen neues Fachwissen. Die Buchhaltung wird zunehmend digitalisiert, die Personalabteilung profitiert von Online-Bewerbungsprozessen und steht einem sich veränderten Bewerbermarkt gegenüber und auch in allen anderen Bereichen sind Veränderungen erkennbar, die schnelle Reaktionen erfordern. Dazu ist frisches Wissen erforderlich. Nur dann lassen sich die Veränderungen optimal umsetzen und für das Unternehmen einsetzen. Fortbildung ist somit mehr, als graue Theorie, sondern das Wissen lässt sich direkt im Arbeitsalltag einsetzen und wird damit für das Unternehmen nutzbar.
Die Vorteile der Personalentwicklung zeigen sich unter anderem:
- durch eine gesteigerte Produktivität im laufenden Betrieb
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- optimierte Mitarbeiterbindung
- verbesserte Arbeitgeberattraktivität
Bildungsangebote an Mitarbeiter erweisen sich somit als echter Wettbewerbsvorteil und beeinflussen nach außen hin letztlich das Image des Unternehmens positiv. Dadurch werden qualifizierte Fachkräfte auf den Arbeitgeber aufmerksam. Denn immer mehr Bewerber suchen sich den Arbeitgeber nicht nur nach dem Aufgabenbereich und dem Entgelt aus, sondern unter anderem auch nach den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorteile der internen Personalentwicklung
Zur gezielten Personalentwicklung stehen Arbeitgebern unterschiedliche Modelle zur Auswahl. Dazu zählt das Angebot der Kostenübernahme fachspezifischer Kurse, um dessen Teilnahme sich die Mitarbeiter selbst kümmern oder um das direkte fachspezifischer Kurse. Der Vorteil ist, dass Unternehmen die Themenwahl selbst bestimmen können. Mitarbeiter müssen sich bei Interesse nur melden und können an den angebotenen Seminaren oder Workshops teilnehmen. Zur Auswahl stehen dazu externe Kurse, aber ebenso Inhouse-Workshops, interne Qualifizierungsprojekte und E-Learning-Kurse am Arbeitsplatz. Der Vorteil einer Inhouse-Weiterbildung liegt in erster Linie darin, dass Mitarbeiter direkt vor Ort gefördert werden. Fahrtkosten und lange Ausfallzeiten fallen weg. Die Weiterbildung lässt sich damit besser in den Arbeitsalltag integrieren.
Einer der weiteren Vorteile besteht darin, dass Unternehmen mehr Einfluss auf interne Angebote ausüben können. Der Inhalt sowie der Ablauf lassen sich optimal an die betrieblichen Abläufe anpassen. Individuelle Vorstellungen und Ansprüche finden in besonderen Maße Berücksichtigung. Stehen Veränderungen im Unternehmen an, ist es möglich, Mitarbeiter gezielt über Qualifizierungsprojekte zu schulen und sie auf ihr neues Aufgabengebiet vorzubereiten. Diese Projekte lassen sich direkt am Arbeitsplatz umsetzen, wodurch sie höchst effektiv einsetzbar sind.
Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Weiterbildung im Berufsleben ist für Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber von Vorteil. Arbeitnehmer profitieren von einer optimierten Positionierung im Unternehmen und allgemein am Arbeitsmarkt und für Arbeitgeber zeigen sich die Vorteile in Zahlen: Eine verbesserte Leistungsfähigkeit wirkt sich direkt auf den Erfolg des Unternehmens aus. Qualifizierte Fachkräfte werden durch die Übernahme von Bildungsangeboten an das Unternehmen gebunden. Sie fühlen sich wertgeschätzt und treten gegenüber ihrem Arbeitgeber loyaler auf. Niedrige Fluktuationsraten und eine erhöhte Einsatzbereitschaft sind häufig die Folge.
